Wat het is
Team Syntegrity is een nieuwe werkwijze voor grote en kleine werkconferenties in organisaties, projecten en andere samenwerkingsverbanden, die zich in een proces bevinden van verandering, vernieuwing, of die op zoek zijn naar een gemeenschappelijke focus voor de toekomst. Het is een werkwijze die communicatie bij complexe vraagstukken op effectieve wijze organiseert.

De groep deelnemers, werkt één tot drie dagen intensief samen in een communicatief en interactief proces. De werkwijze creëert in deze korte tijd gedeeld inzicht over complexe vraagstukken, draagvlak voor samenwerking, commitment en actiebereidheid. Bijeenkomsten op basis van Team Syntegrity zijn altijd een combinatie van inhoud, relatie en eigen verantwoordelijkheid.

De methode is afgeleid van de geometrie van de Icosaëder en bezit door zijn heldere structuur een vanzelfsprekende, mathematische integriteit.
De communicatie is vrij van hiërarchie, maar wel efficiënt en doelgericht

Waar het begint
Team Syntegrity (TS) gaat er van uit dat de bestaande verschillen, die zich uiten in andere manieren van kijken, andere ideeën en opvattingen, vruchtbaar zijn en respect verdienen. Dat, wanneer verschillen uitgewisseld worden, deze tot nieuwe verrassende aangrijpingspunten leiden bij al langer bestaande, actuele problemen.

Hoe groter de variëteit van de deelnemersgroep, hoe groter het vermogen tot omgaan met complexe vraagstukken. In onze ingewikkelde samenleving bestaan er nauwelijks eenvoudige problemen en complexiteit vraagt om een complexe benadering die aan het einde van het proces synergie voortbrengt.

Kennis en ideeën zijn er meestal voldoende, moeilijker is het om mensen en ideeën bij elkaar te brengen en elkaar te laten inspireren.

TS geeft een organisatie hiertoe de gelegenheid.

Welke deelnemers
De deelnemers aan het proces zijn alle spelers van het speelveld, alle betrokkenen, alle belanghebbers in de grootst mogelijke diversiteit en variëteit.

In een organisatie zijn het de betrokkenen uit alle onderdelen en uit de verschillende hiërarchische niveaus, maar ook, afhankelijk van de vraagstelling, klanten, maatschappelijke organisaties, werknemersvertegenwoordigers, e.a. In een stadswijk zijn het de bewoners met hun verschillende culturele achtergronden, leeftijd, afkomst, opleiding en sociale status. Maar ook vertegenwoordigers van de Gemeente, Woningtoezicht, Buurtwerk, Scholen, e.a.
 De mate van variëteit, diversiteit en complexiteit van de deelnemersgroep, de voor- en tegenstanders, de expliciete verschillen in wat men wil en wat men nodig heeft bepalen de sterkte van de uitkomsten.

Of een deelnemersgroep voldoende variëteit en diversiteit heeft wordt bepaald door de vraagstelling en  doelstelling van een TS bijeenkomst.

TS wordt bijvoorbeeld ingezet bij veranderprocessen, reorganisaties, fusies, teambuilding, visie-en beleidsontwikkeling, productontwikkeling, evaluaties en ook als methode voor intervisie, masterclasses en conferenties.

Meer over Team Syntegrity